Alla människor mår bra av att känna sig uppskattade och att ha trivsamma omgivningar. Det gäller både på hemmaplan och på jobbet. Med det ständigt stigande och mycket oroväckande antalet personer som lider av stress och oro är det därför extra viktigt att satsa på företagshälsan.
För att en anställd ska må bra på sitt jobb är det flera saker som måste klaffa. Det ska finnas en god sammanhållning mellan kollegorna, arbetsuppgifterna ska vara realistiska och stimulerande och det bör finnas möjligheter till utveckling. De olika beståndsdelarna kommer sällan med automatik utan kräver aktiva insatser från ledningen. Genom att satsa på företagsutbildning anpassade efter företag kan du uppnå en teamkänsla och öka lönsamheten. Ledarskapskurser, föreläsningar och coachning är alla smarta och effektiva sätt att nå målen på.
Kompetens och ledarskap
För att en verksamhet ska gå framåt krävs ett gott ledarskap. Likt en skicklig och erfaren kapten styr skeppet genom varje storm ska en chef klara av vitt skilda aspekter. Just otydligt ledarskap är en av de främsta anledningarna till stress på arbetsplatsen och därför är kurser i ämnet enormt viktiga. Tydlig målsättning, god delegation och konflikthantering såväl som positivt självledarskap är alla värdefulla verktyg för den som vill utvecklas som företagsledare.
Ge utrymme för utveckling med utbildning och föreläsningar
I en stor gallupundersökning över européers förhållande till sitt jobb visade det sig att endast 16% av svenskarna känner entusiasm för sitt jobb. Det är oroväckande lågt och påverkar inte bara individerna själva utan även företagens chanser till lönsamhet. Alla människor vill utvecklas och gå framåt och därför kan en vidareutbildning vara en fantastisk möjlighet alla parter.
Det är också viktigt att skapa en god arbetsmiljö, vilket inkluderar allt från renlighet och trevlig inredning till öppna kommunikationsvägar och genomtänkt arbetsfördelning. Föreläsningar om goal mapping, mötesstrategier och positiv feedback är bara några exempel på ämnen som kan ge ett rejält lyft. Att boka in en gruppaktivitet eller workshop är dessutom ett välkommet avbrott i rutinerna och ett tillfälle för de anställda att höja sammanhållningen. Det kan även vara ett diplomatiskt sätt att ta itu med vissa problem på arbetsplatsen utan att någon känner sig utpekad. Kunskap är alltid makt och genom att satsa på vidareutbildning ger du nya möjligheter åt alla.